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许刚：替领导“打圆场”实乃错位“人情观”

首饰包装据了解，今年“五一”小长假的最后一天，吉林省白山市江源区解涵就街道煤管站站长崔长江原本计划去煤矿进行例行检查，但他却“改道”，开着公车带家人到北山公园游玩。监察局调查前，曾私下嘱咐下属李骏帮他“打圆场”，谎称当天两人是在对煤矿进行例行检查时，得知正在北山公园游玩的女儿生病，在不得已的情况下才驾驶公车到公园接女儿就医。（11月13日人民）

实事求是，是做人的基本准则，也是党员干部应有的工作态度，保持“纯洁性”的必要坚守。理论上固然如此，可现实中，“上有政策、下有对以保证在实验机周围有大于70cm的空间供实验和平常保护策”惯性思维作祟，在不违反大原则之时，ddφ33.20 ddφ33.35 ddφ33.50 ddφ33.80替人“打圆场”现象随处可见。领导明明是去公园游玩，下属却替他“打圆场”，说是外出检查。为了替别人“摆平”问题，违背客观事实，睁眼说瞎话行为，令人堪忧。个中原因值得深思。

中国有“礼尚往来”的风俗，也有讲人情、拉关系的习惯，此类现象在官场中依然常见。在小事情上，替人“打圆场”，帮其摆脱困境，做顺水人情，大家并未感到不妥，也不会因此受牵连。有人迟到了，称其上厕所；有人旷工了，称其外出办事；有人犯事了，来个一问三不知……适用于钢铁厂、质检站、科研、大专院校等单位的力学实验抱着“宁插万盆花、不栽一株刺”的“老好人”心态，能帮则帮，帮不到人，也害不了自己，使得这种“打圆场”之风越演越烈！

殊不知，这种看似无所谓的“打圆场”行为，却是助长干部违纪的一颗“毒瘤”，不断得到扩直管散。如果监督大意一点，这些“打圆场”行为就可能真的帮到犯错干部，隐瞒了事实真相。如此下去，“打圆场”官员做了“顺水人情”，心中洋洋自得；而被“打圆场”一方，则因为有了别人的“帮忙”而幸免于难，心中万分感激，找准机会必然“加倍回报”。长久下来，在这种“打圆场”的氛围之鲍鱼养殖中，大家有了工作之外的“隐形”关系，发展下去，就可能成为腐败的帮凶，后患无穷啊！

值得庆幸的是，崔长江让下属“打圆场”行为并未得惩。当地监察局工作人员调取了该车当天的行车视频后，一切真相大白。最终，崔长江受到行政记过处分，李骏也因出具假证明，受到党内严重警告处分。“打圆场”不仅没有帮到领导，反而将自己置于“火坑”，教训深刻蓝牙天线啊！

其实，“打圆场”行为就是在耍“小聪明”，只要监管到了位，监督认了真，“打圆场”就没有生存的土壤，这种披着人情往来的包庇纵容之风也就能被刹住。希望广大干部能以此吸取教训，对官场人情往来之下的违纪行为保持充分警觉。