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承载着打造集团统一文化的使命，携一车架年来文化建设的成果，3月9日，潍柴动力企业文化研究会2010年会在北京召开。会议对获奖论文和优秀组织单位进行表，并通过了系列议案。正将试件夹装在夹头内在北京参加两会的谭旭光董事长特意到会讲话，对企业文化建设提出了要求。

潍柴动力重组几年来流量计，文化建设有了进步和突破。对此，谭旭光董事长给予了充分肯定，他说，企业文化建设这几年有新的进步，新的突破，新的成果。潍柴动力各子公司经过相互融合，不断进步。特别是经历金融危机之后，文化的统一落脚在了统一应对金融危机上。

谭旭光强调，这次全国人民代表大会对文化建设提出了新的要求，把国家文化体系建设纳入到了国家发展战略的高度。温总理说，文化是一个民族的精神和灵魂，是一个民族真正有力量的决定性因素，可以深刻影响一个国家发展的进程，改变一个民族的命运。对我们公司来说也是这样。一个企业最终是靠文化统领，不是行政命令。要积极推动建立跨境经济合作区通过我们的工作，打造出优秀的产业文化。谈到子公司与总公司文化的关系，谭旭光强调，两者互为条件，互相制约，总公司的文化依靠子公司的优秀文化因子而不断丰富，子公司的文化在总公司文化的有效统领和引导下，形成统一的价值取向。文化统领战略，文化推动战略的垫资实施。文化形成统一的价值观，产生的是内在的推动力。

潍柴动力执行总裁、企业文化研究会理事长徐新玉在会上作报告，他回顾了2009年的企业文化建设工作，指出了当前企业文化建设的突出矛盾与问题，同时对2010研究会的工作作了安排。

常务副理事长陈巨元、副理事长崔维克分段主持会议。各理事代表出席会议。